拆除工作合同期，公司冷落用股权折抵工资和经济抵偿金，两边签定以股权折抵的拆除合同。公司以股权等形态替代货币工资，这么的合同灵验吗？

近日，上海东谈主民法院审结了一都工作合同纠纷案，对此类举止的法律效能作出明阐明定。

2022年1月，王先生入职某数据时刻有限公司，担任软件工程师。2024年4月，两边经协商一致拆除工作合同，并签署《工作合同拆除合同》。合同阐明公司需向王先生支付2024年4月工资7839元及一次性经济抵偿金7.7万元（包含拆除合同经济抵偿金5.5万元）。

可是，合同商定上述款项的支付形态为“以公司股权进行支付”，即由公司指定激动转让其关连企业——某有限结伴企业（非上市公司）的相应份额股权给以折抵。

合同刚烈后，王先生追究考虑，合计该股权估值不解、难以变现，且行为有限结伴企业的结伴东谈主可能承担潜在风险，该支付形态侵害了其正当权益，于是诉至法院，要求公司以货币形态支付工资7839元及经济抵偿金7.7万元。

被告公司辩称：两边系自发签署拆除合同，商定以股权折抵是两边果然敬爱示意，2026世界杯官方网站且公司已屡次奉告王先生办理股权转让手续，故不情愿其诉讼申请。

王先生后又称：据其了解被告确因缱绻现象欠安才启动裁人，经考虑，现要求被告以货币形态支付工资7839元及拆除工作合同经济抵偿金5.5万元，其余诉请金额不再见识。

虹口区东谈主民法院经审理合计，工资应当以法定货币形态支付，不得以什物或有价证券等其他形态替代，这是法律的明确规章。经济抵偿金行为基于工作者工龄和工资水平筹划的法定款项，其性质通常要求以价值褂讪、暴露性强的货币形态支付。

本案中，公司用以折抵的有限结伴企业股权属非上市公司股权，存在价值难以笃定、终了费劲，可能承担企业结伴企业包袱等固有风险。若允许以此种形态推论支付义务，与工资及经济抵偿金旨在为工作者提供实时、笃定经济保险的立法标的互异离，内容上侵害了工作者的正当权益。

法院最终认定，涉案拆除合同中对于以股权折抵工资及经济抵偿金的商定，属于《中华东谈主民共和国工作合同法》第二十六条第（二）项规章的“用东谈主单元罢免我方的法定包袱、遗弃工作者权力”的情形，照章应认定为无效。该无效条目不影响工作者要求用东谈主单元以货币形态推论法定支付义务的权力。

最终，法院判决，被告公司以货币形态支付原告王先生工资7839元及拆除工作合同经济抵偿金5.5万元。

开头 | 新闻晨报 记者 姚沁艺 通信员 周虹君 周亚婷2026FIFA世界杯赛事官网入口